Logo

Ochrona danych osobowych dla nowej osoby upoważnionej do ich przetwarzania

Data

Wtorek, 18 listopada 2025

Czas

15:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
To pole jest wymagane.
Pola wymagane
Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!
Adres email jest niepoprawny. Sprawdź dokładnie adres e-mail.

Wiadomość email zawierająca informacje na temat logowania do pokoju została wysłana na wskazany adres.

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Piotr Armatowski

Trener z ponad 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń i wdrożeń. Ekspert w dziedzinie ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa. Jego interdyscyplinarna wiedza i praktyczne podejście sprawia że jest cenionym partnerem zarówno dla przedsiębiorstw, jak i instytucji publicznych.
Każda osoba, której obowiązki związane są z przetwarzaniem danych osobowych, przed przystąpieniem do realizacji powierzonych zadań powinna przejść szkolenie z podstaw bezpiecznego przetwarzania danych i przepisów ochrony danych osobowych. Niniejsze szkolenie traktowane jest jako szkolenie wstępne dla nowych pracowników jednostki, którzy będą przetwarzać dane osobowe. 

Czas trwania szkolenia: 1h 

Wybrane zagadnienia: 
1. Informacje stanowiące dane osobowe – definicja danych osobowych. 
2. Wyjaśnienie pojęć: administrator, przetwarzania danych. 
3. Omówienie przesłanek legalności przetwarzania danych. 
4. Zabezpieczenie danych na stanowisku pracy. 
5. Postępowanie w przypadku wystąpienia naruszenia ochrony danych. 
6. Dokumentacja ochrony danych w jednostce. 
7. Pytania i odpowiedzi.

Dodatkowe informacje: 
1. Szkolenie wynika z zadań Inspektora ochrony danych pełnionych w jednostce.
2. Ze szkolenia zostanie sporządzona lista obecności osób uczestniczących na podstawie danych (imię i nazwisko) podanych podczas rejestracji.
3. Do rejestracji na szkoleniu proszę używać służbowych adresów poczty elektronicznej.